Deine Bewerbung wird nie von einem Menschen gelesen, und ein Algorithmus sortiert dich wegen deiner Postleitzahl aus. Das passiert gerade wirklich.
Stell dir vor, du bewirbst dich auf deinen Traumjob. Deine Unterlagen landen aber nicht bei einem Menschen, sondern bei einem System, das sie vorsortiert. Und dieses System lehnt dich ab, weil deine Postleitzahl nicht passt. Das ist keine Dystopie, das passiert heute. Für mich ist das ein Thema der KI Governance, nicht nur des Recruitings.
Wenn ein Algorithmus Bewerbungen aussortiert.
Die Frage ist nicht, ob KI entscheidet
Immer mehr Unternehmen nutzen KI, um Bewerbungen pauschal zu scannen und die interessanten hervorzuheben. Die Frage ist deshalb nicht mehr, ob KI solche Entscheidungen trifft. Sie trifft sie bereits. Die Frage ist, nach welchen Regeln diese Entscheidungen getroffen werden.
Wer immer mehr Absagen bekommt, sollte sich fragen, ob es wirklich an den eigenen Fähigkeiten liegt oder an einem Filter, den nie jemand hinterfragt hat. Und wer solche Systeme einsetzt, sollte sagen können, welche Kriterien darin stecken.
KI Governance im Recruiting: Regeln, die man erklären kann
Für Unternehmen, die KI im Recruiting einsetzen, heißt das: Jedes Kriterium, nach dem sortiert wird, muss bekannt, begründet und überprüfbar sein. Eine Postleitzahl ist kein Qualifikationsmerkmal. Wenn ein System sie trotzdem als Ausschlussgrund nutzt, ist das kein technischer Zufall, sondern eine Entscheidung, die niemand bewusst getroffen hat. Genau solche unbewussten Entscheidungen müssen Unternehmen vor dem Einsatz sichtbar machen.
Kriterien offenlegen. Wer KI Bewerbungen scannen lässt, muss wissen und erklären können, wonach sortiert wird.
Ausschlussgründe prüfen. Merkmale wie die Postleitzahl haben in einer Vorauswahl nichts zu suchen.
Mensch im Prozess. Eine Absage sollte nie allein von einem Algorithmus kommen.
Muss man seine Bewerbung inzwischen an eine KI anpassen, oder müssen die Unternehmen ihre KI an faire Regeln anpassen? Schreibt mir eure Meinung auf LinkedIn oder in die Kommentare auf meinem YouTube-Kanal.
Deine Bewerbung wird nie von einem Menschen gelesen, und ein Algorithmus sortiert dich wegen deiner Postleitzahl aus. Das passiert gerade wirklich.
Stell dir vor, du bewirbst dich auf deinen Traumjob. Deine Unterlagen landen aber nicht bei einem Menschen, sondern bei einem System, das sie vorsortiert. Und dieses System lehnt dich ab, weil deine Postleitzahl nicht passt. Das ist keine Dystopie, das passiert heute. Für mich ist das ein Thema der KI Governance, nicht nur des Recruitings.
Die Frage ist nicht, ob KI entscheidet
Immer mehr Unternehmen nutzen KI, um Bewerbungen pauschal zu scannen und die interessanten hervorzuheben. Die Frage ist deshalb nicht mehr, ob KI solche Entscheidungen trifft. Sie trifft sie bereits. Die Frage ist, nach welchen Regeln diese Entscheidungen getroffen werden.
Wer immer mehr Absagen bekommt, sollte sich fragen, ob es wirklich an den eigenen Fähigkeiten liegt oder an einem Filter, den nie jemand hinterfragt hat. Und wer solche Systeme einsetzt, sollte sagen können, welche Kriterien darin stecken.
KI Governance im Recruiting: Regeln, die man erklären kann
Für Unternehmen, die KI im Recruiting einsetzen, heißt das: Jedes Kriterium, nach dem sortiert wird, muss bekannt, begründet und überprüfbar sein. Eine Postleitzahl ist kein Qualifikationsmerkmal. Wenn ein System sie trotzdem als Ausschlussgrund nutzt, ist das kein technischer Zufall, sondern eine Entscheidung, die niemand bewusst getroffen hat. Genau solche unbewussten Entscheidungen müssen Unternehmen vor dem Einsatz sichtbar machen.
Muss man seine Bewerbung inzwischen an eine KI anpassen, oder müssen die Unternehmen ihre KI an faire Regeln anpassen? Schreibt mir eure Meinung auf LinkedIn oder in die Kommentare auf meinem YouTube-Kanal.
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